Quanto fatturare per guadagnare

Ore fatturabili di un piccolo studio legale

A differenza del tasso di fatturazione, il tasso di retribuzione si applica solo al salario del lavoratore a contratto (tariffa oraria o settimanale). Il tasso di retribuzione è quanto si paga il lavoratore a contratto. Non include altri costi di impiego del lavoratore come le tasse e l’assicurazione, o le vostre spese di reclutamento (profitto).

Qual è il budget di assunzione del tuo cliente? Avere un’idea approssimativa di ciò che il tuo cliente è disposto a pagare ti mostra se sei nello stesso campo di gioco mentre lavori attraverso il resto di questo processo. Potrebbero darvi questo budget sotto forma di un importo orario in dollari, come “50 dollari all’ora”. Potrebbero anche darvi un budget sotto forma di un markup, o la percentuale del tasso di paga che vi è permesso di “attaccare” in cima per fare un profitto. Questo può suonare come: “Siamo disposti a fare un markup del 56% su ruoli a contratto come questo”. In ogni caso, questo vi darà un punto di partenza per iniziare il vostro calcolo.

Se il tuo candidato è nuovo nel mondo dei contratti, cerca di capire quanto guadagna qualcuno in una posizione simile. Puoi trovare gamme di stipendi competitivi guardando il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Una volta che hai uno stipendio, puoi convertire il salario in una paga oraria. Per farlo, dividi lo stipendio per il numero medio di ore di lavoro all’anno, che è 2.080. Questo non prende in considerazione gli straordinari.

Quante ore alla settimana sono 1800 ore fatturabili

Le ore fatturabili sono la quantità di tempo speso a lavorare su progetti aziendali che possono essere addebitati a un cliente secondo una tariffa oraria concordata. Aziende, agenzie, imprenditori e freelance usano spesso le ore fatturabili per addebitare ai clienti i servizi che forniscono. Per fatturare in base alle ore fatturabili, i lavoratori devono tracciare la quantità di tempo che trascorrono sui progetti di ogni cliente ogni giorno.

Nella maggior parte dei casi, qualsiasi tempo speso a lavorare su compiti che sono direttamente collegati al progetto del tuo cliente è considerato tempo fatturabile. Mentre ciò che costituisce i compiti legati al cliente può variare da impresa a impresa, questi sono alcuni dei principali obblighi di lavoro che le piccole imprese e i liberi professionisti dovrebbero considerare fatturabili:

È un dato di fatto per le piccole imprese e i freelance che una parte del lavoro che svolgete purtroppo non può essere fatturata ai clienti. Qui ci sono alcuni esempi di attività lavorative che non dovrebbero contare per le ore fatturabili:

A volte può essere difficile per un’azienda determinare se il tempo speso su un compito specifico è fatturabile ad un cliente. Ecco alcune domande che potete porvi per valutare se potete fatturare al vostro cliente una certa attività:

Tabella delle ore fatturabili dell’avvocato

Il lavoro può essere diviso tra lavoro diretto (lavoro di progetto che i clienti pagano) e lavoro indiretto (lavoro che è considerato overhead, o lavoro tra i progetti dei clienti). L’utilizzo è la percentuale di ore di lavoro che sono considerate lavoro diretto.

Per esempio, una persona ha 2080 ore di lavoro in un anno (capacità). Se lavora 1200 ore di lavoro diretto sui progetti dei clienti, l’utilizzo per quella persona è circa il 58% (1200/2080). Per un’organizzazione, si può calcolare la capacità per un gruppo, e poi definire quale percentuale è l’obiettivo di utilizzo.

Questo è chiamato un tasso completamente appesantito. Quando conosci il vero costo per ora di produzione per ogni membro del team, puoi calcolare esattamente quanto devi far pagare all’ora per quella persona per raggiungere i tuoi obiettivi di profitto lordo sui progetti. Lo stato del budget mostra se sei al di sotto, in linea o al di sopra del tuo obiettivo di profitto.

Un modo per calcolare un tasso di fatturazione è quello di utilizzare un moltiplicatore di prezzo. Inizia con lo stipendio base di un dipendente, 80.000 dollari all’anno. Dividilo per il numero di ore di lavoro in un anno, che è circa 2080. Questo si traduce in una tariffa oraria di circa 38,50 dollari. ($80,000/2080).

Non soddisfare il requisito delle ore fatturabili

Tenete a mente che stiamo parlando di ore fatturabili. Ci sono ore fatturabili (possiamo addebitare i clienti per quel tempo) e ci sono ore non fatturabili (sviluppo personale, tempo libero, riunioni di squadra, tempo traslocato, pranzo con me anche se sembra di lavorare, ecc.) E in alcune settimane, non sempre si ha la visuale sulle 40 ore fatturabili. Ignora questa complicazione per questa discussione. Tutto questo presuppone che ci siano 40 ore fatturabili di lavoro disponibili per te. 🙂

Il numero magico più basilare è la settimana lavorativa di 40 ore. Questo probabilmente non ha bisogno di molte descrizioni per la sua provenienza. Sono otto ore fatturabili in un giorno, cinque giorni fatturabili a settimana. Se fossimo un’azienda di aumento del personale come Anchor Point, l’aspettativa sarebbe di 40 ore fatturabili minimo – senza eccezioni. Dall’altra parte di questo, conosciamo diverse società di consulenza che fanno tariffe mensili fisse per le loro persone dove fatturano una risorsa “a tempo pieno” con un presupposto di 36 ore fatturabili a settimana. Quelle quattro ore di margine forniscono un segnaposto per le riunioni aziendali, lo sviluppo personale, ecc.