Fatturazione ogni 4 settimane illegale

Datore di lavoro che trattiene la paga in Ontario

Tuttavia, se un reclamo nasce da un fallimento di pagare gli straordinari (tempo e mezzo dopo quaranta ore) o a causa di un fallimento del datore di lavoro a pagare il salario prevalente, un reclamo può essere presentata al Dipartimento sotto questi atti.

Quando un dipendente lascia l’impiego di un datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a pagare la compensazione finale dei dipendenti separati per intero al momento della separazione, se possibile, ma in nessun caso più tardi del successivo giorno di paga regolarmente programmato per tale dipendente. A meno che il contratto di lavoro individuale o l’accordo prevede il trattamento di fine rapporto, nessuno è dovuto. La compensazione finale può includere salari, stipendi, commissioni guadagnate, bonus guadagnati e l’equivalente monetario delle vacanze guadagnate e delle ferie guadagnate e altre compensazioni come definito da tale accordo che è dovuto e non è stato pagato.

L’accettazione da parte di un dipendente di una busta paga contestata non costituisce un rilascio del saldo del credito del dipendente, e qualsiasi liberatoria o annotazione limitata che un datore di lavoro richiede o pone su un assegno come condizione per il pagamento viola il Wage Payment and Collection Act e sarà nulla e senza effetto. Vedi Sezione 300.920.

Un datore di lavoro può dedurre il costo di un’uniforme aziendale dalla tua paga in Ontario

Il congedo annuale fa parte dei National Employment Standards (NES). I NES si applicano a tutti i dipendenti coperti dal sistema nazionale di relazioni sul posto di lavoro. Un premio, un contratto di lavoro, un accordo aziendale o un altro accordo registrato non può prevedere condizioni inferiori ai NES o escludere i NES.

Un dipendente (diverso da un dipendente occasionale) accumula 4 settimane di ferie annuali pagate per ogni anno di servizio presso il datore di lavoro. Il diritto di un dipendente alle ferie annuali si accumula continuamente in base al numero di ore ordinarie lavorate. Le ferie annuali continuano ad accumularsi quando un dipendente è in servizio:

Un dipendente classificato come ‘turnista’ ha diritto a 5 settimane di ferie annuali pagate. Questo è il caso se un premio o un accordo registrato si applica al dipendente, e definisce o descrive il dipendente come un lavoratore a turni ai fini del NES.

Per esempio, se un dipendente sta prendendo una settimana di ferie annuali, e un giorno festivo cade in quella settimana, il giorno festivo non sarà contato come ferie annuali e il suo saldo delle ferie annuali non sarà ridotto per quel giorno.

Le buste paga sono richieste dalla legge in Ontario

I lavoratori e i datori di lavoro sudafricani godono di molti diritti, grazie al Basic Conditions of Employment Act. Dai giorni di congedo alla cessazione del rapporto di lavoro e altro ancora, ecco tutto quello che devi sapere su questa legge.

Settimana lavorativa compressa: Puoi accettare di lavorare fino a 12 ore al giorno senza straordinari pagati. Questo accordo deve essere scritto. Quando si lavora una settimana lavorativa compressa, i lavoratori non possono lavorare più di 45 ore a settimana, 10 ore di straordinario o 5 giorni a settimana.

Mediazione: Un contratto collettivo può permettere che le ore di lavoro siano mediate su un periodo fino a 4 mesi. Accettando questo, un lavoratore non può lavorare più di una media di 45 ore ordinarie a settimana e 5 ore di straordinario a settimana.  Un accordo collettivo per la media deve essere rinegoziato ogni anno.

Il salario minimo è il salario più basso che un datore di lavoro deve pagare a un lavoratore.    A partire dal 1° gennaio 2019, nessun lavoratore può essere pagato al di sotto del salario minimo nazionale che è attualmente fissato a R20 all’ora.

Cos’è l’ontario pay nel mio conto bancario

Se impieghi del personale, devi conoscere le regole di base sull’orario di lavoro e garantire gli standard minimi stabiliti dalle direttive UE. Devi rispettare le regole che riguardano il riposo minimo giornaliero e settimanale, le pause, il lavoro notturno, così come le ferie annuali e il tempo massimo di lavoro settimanale.

Come datore di lavoro, dovete assicurarvi che il vostro personale non lavori più di 48 ore alla settimana in media (inclusi gli straordinari), su un periodo di riferimento fino a 4 mesi. I tuoi dipendenti devono avere almeno 11 ore consecutive di riposo giornaliero e almeno 24 ore di riposo settimanale ininterrotto ogni 7 giorni, su un periodo di riferimento di 2 settimane.

Oltre ai periodi di riposo giornaliero e settimanale, il tuo personale ha diritto ad almeno 4 settimane di vacanze pagate all’anno. Lei non può sostituire queste vacanze con un pagamento, a meno che il contratto di lavoro sia terminato prima che il membro del personale abbia utilizzato tutte le sue ferie annuali.

Se i vostri dipendenti lavorano almeno 3 ore del loro turno giornaliero o una certa proporzione del loro orario di lavoro annuale in un periodo di 7 ore definito dalla legge nazionale e comprendente il tempo da mezzanotte alle 05:00, si qualificano come lavoratori notturni.