Denunciare datore di lavoro alla guardia di finanza

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Se pensi che qualcuno stia infrangendo la legge al lavoro, un’opzione è semplicemente quella di lasciare il lavoro, trovando un lavoro migliore dove le persone rispettano la legge. Ma in altre situazioni, la tua coscienza o la tua situazione finanziaria può richiedere di rimanere nei paraggi e cercare di risolvere la situazione.

“Si spera che l’azienda indaghi sulla questione. Se nessuno all’interno della catena di comando risponde, allora c’è generalmente un’agenzia governativa con cui si può presentare un reclamo”, dice Frisch. Preoccupato per le ritorsioni? “Se l’agenzia governativa indaga, di solito non rivela come ha deciso di prendere di mira l’azienda o chi può aver fatto la soffiata”.

“Se il dipendente vede che un altro dipendente viene maltrattato, l’approccio migliore è quello di parlare con quel dipendente e suggerire che lui o lei faccia una denuncia all’agenzia statale o federale appropriata”, dice O’Brien.

Anche se siete protetti dalle leggi sul whistleblower, questo non significa che la vita non sarà difficile per voi una volta che denunciate un cattivo capo, dice Dan Bausé, un associato dello studio O’Connor, Parsons, Lane & Noble che è specializzato in diritto del lavoro, con un’enfasi significativa nel licenziamento abusivo e nelle molestie sul posto di lavoro.

Rapporto di polizia

Esiste un dovere da parte di un datore di lavoro di denunciare una condotta criminale da parte di un dipendente?    I datori di lavoro che hanno scoperto una condotta criminale da parte dei loro dipendenti possono trovarsi di tanto in tanto di fronte a questa domanda.    Molti datori di lavoro hanno una politica chiara che la condotta criminale sarà sempre segnalata.    Altri datori di lavoro possono, tuttavia, essere tentati di accettare di non sporgere denuncia penale in cambio del fatto che il dipendente accetti di non contestare la correttezza di un licenziamento o di ripagare il debito.    Alcuni criminali possono anche aver ottenuto un accordo favorevole dal loro datore di lavoro ed essere sfuggiti a un’azione penale.

Il PCCA Act obbliga qualsiasi persona che detiene una “posizione di autorità” che sa o avrebbe dovuto ragionevolmente sapere o sospettare che un’altra persona ha commesso un’attività di corruzione o il reato di furto, frode, estorsione, falsificazione, a riferire tale conoscenza o sospetto o a far sì che tale conoscenza o sospetto sia riferito a qualsiasi funzionario di polizia se è coinvolto un importo di R100.000,00 o superiore.    Il mancato rispetto di questo obbligo è un reato punibile con una multa o la reclusione per un periodo non superiore a 10 anni.    La legge PCCA definisce una posizione di autorità per includere un partner in una partnership, un amministratore delegato e qualsiasi altra persona che è responsabile della gestione generale e del controllo degli affari di un datore di lavoro.    Ciò significa che una persona che detiene una posizione di autorità, incluso un dirigente d’azienda, che sa o dovrebbe ragionevolmente sapere che un’altra persona ha commesso un’attività corrotta o un furto, una frode, un’estorsione o una falsificazione, deve segnalarlo.    Un fallimento in questo senso potrebbe comportare la possibilità di affrontare una condanna a 10 anni di carcere.    Significativamente, una persona in autorità può essere perseguita per una mancata segnalazione non solo se ha conoscenza effettiva, ma se avrebbe dovuto ragionevolmente essere a conoscenza dell’attività corrotta o del crimine.    Un manager che non riesce ad agire su una segnalazione di un whistle-blower, potrebbe essere esposto a un’accusa se le prove poste davanti a loro sono tali che avrebbero dovuto ragionevolmente essere a conoscenza dell’attività corrotta o del crimine.

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Parametri entro i quali viene condotta un’indagine.Una persona è danneggiata se subisce una qualsiasi forma di perdita o danno, angoscia o disagio, se è messa in pericolo o è altrimenti messa indebitamente a rischio di essere danneggiata. Questo è il caso in cui un manager si occupa del modo in cui qualcuno si è comportato. Può includere: mostrare all’agente di polizia o al membro del personale come il loro comportamento non sia stato all’altezza delle aspettative stabilite negli Standard di Comportamento Professionale; identificare le aspettative per la condotta futura; o affrontare qualsiasi causa sottostante alla cattiva condotta.Questo potrebbe essere il Police and Crime Commissioner, il Common Council for the City of London, o il Mayor’s Office for Policing and Crime.

Un processo flessibile per trattare i reclami che può essere adattato alle esigenze del denunciante. Può comportare, per esempio, la fornitura di informazioni e spiegazioni, scuse, o un incontro tra il denunciante e il funzionario coinvolto.Un processo flessibile per trattare i reclami che può essere adattato alle esigenze del denunciante. Può comportare, ad esempio, la fornitura di informazioni e spiegazioni, scuse o un incontro tra il denunciante e l’agente coinvolto.Una violazione degli standard di comportamento professionale da parte di agenti di polizia o personale così grave da giustificare il loro licenziamento.

Numero della polizia svedese

In caso di frode o crimine collegato a Internet: conserva più documentazione possibile. Non è necessario presentare queste informazioni quando si denuncia il reato. La polizia può richiedere le informazioni in una fase successiva dell’indagine.

Se pensi di essere stato trattato male dalla polizia, dovresti denunciare l’incidente alla polizia svedese.  Chiama il 114 14 o visita una stazione di polizia. Quando dichiari di voler denunciare un agente di polizia, sarai indirizzato a parlare con una persona qualificata a trattare tale denuncia.

La polizia ha bisogno dell’aiuto del pubblico per poter prevenire il crimine, combattere la criminalità e creare una società sicura. Puoi fare una segnalazione alla polizia 24 ore su 24 chiamando il 114 14. Se chiami dall’estero, usa il numero 0046 77 114 14 00.

Ciao, mi chiamo Coletta, amo i viaggi, lo sport e da 7 anni gestisco questa fantastica community, Santedespito. Siamo qui per risolvere i tuoi dubbi sulle formalità italiane. Andiamo!